农信社的面试形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。以下是这些面试形式的特点：
结构化面试
面试内容和程序按照统一的标准和要求进行。
面试官使用预先设计好的问题对每个应聘者进行提问。
结构化面试有助于公平比较，因为每个应聘者回答相同的问题。
半结构化面试
结合了结构化和非结构化面试的特点。
面试官会提出一些基本问题，并根据实际情况进行追问。
考生面对5-8个考官，进行单面面试。
无领导小组讨论
一组应聘者（通常5-10人）讨论一个特定话题，不指定领导角色。
考生在规定时间内完成讨论，并形成一致意见。
讨论结束后，小组选一个代表汇报讨论结果，考官根据表现评分。
面试时，应聘者应准备相关的知识和技能，展现出良好的团队协作精神和领导力，同时注意语言表达和组织能力。