北京选调生面试主要考察以下几个方面：
仪表举止：
考察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态等。
专业知识：
了解应试者掌握的专业知识深度和广度，以及专业知识与录用职位的匹配度。
教育经历与工作经验：
通过提问了解应试者的教育背景及过去的工作情况。
言语表达能力：
考察应试者清晰、流畅地表达思想、观点、建议和意见的能力。
思维能力：
考察应试者对问题的综合分析能力，包括抓住问题本质、分析问题的全面性、逻辑性、灵活性、条理性以及把握事物联系的能力。
应变能力：
考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷，处理意外事件的能力。
自我认知能力：
要求应试者对自己的能力做出评价。
面试形式可能包括结构化面试和半结构化面试。在半结构化面试中，考官可能会根据情况追加提问。用人单位在面试过程中拥有一定的自主权，并可能组织考生见面会及自行组织面试。
请注意，以上信息是基于过往的数据和流程，具体的面试内容和形式可能会根据实际政策和年度安排有所变化。建议关注北京市人力资源和社会保障局发布的最新通知和指南以获得最准确的信息