最低工资标准通常不包括以下几项内容：
延长工作时间工资：
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴：
这些津贴是对于在特殊环境下工作的劳动者的额外补偿，不属于最低工资的范畴。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇：
这包括用人单位为劳动者提供的各种福利，如社会保险费、住房公积金等。
用人单位支付给劳动者的加班加点工资：
加班工资是对于劳动者在正常工作时间之外工作的额外报酬，不应计入最低工资。
个人缴纳的社会保险费和住房公积金：
最低工资标准中包含的是劳动者个人应缴纳的部分，而不是用人单位缴纳的部分。
非货币性收入：
例如，用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，不属于最低工资的组成部分。
用人单位通过其他形式支付的工资：
如奖金、补贴等，如果这些收入已经包含在统计部门规定的工资总额中，那么它们不应再被单独计入最低工资。
需要注意的是，各地在具体执行最低工资标准时，可能会有一些差异。例如，某些省市可能会将更多的项目排除在最低工资之外。因此，劳动者在了解当地的具体规定时，应当参考当地的相关法律法规和政策文件。