在机关事业单位中，"编内"和"编外"是指工作人员的分类：
编内（在编人员）
定义：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部或人事局内有注册的工作人员。
管理：人事关系由当地人事局管理，工资及福利由地方财政部门提供。
稳定性：通常具有较高的稳定性，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
待遇：作为正式职工，享有较高的工资和福利待遇。
发展前景：有机会通过努力申请升职，晋升更高一级的职位。
编外（非在编人员）
定义：未通过组织部或人事局组织的正式考试招聘，而是由用人单位直接招聘的工作人员，如工勤人员、合同制工作人员、临时工等。
管理：人事关系可能由事业单位本单位或人才交流中心管理。
稳定性：工作稳定性相对较低，聘用期限和工资待遇可能根据事业单位的实际效益决定。
待遇：不属于正式职工，其工资待遇和福利通常低于编内人员。
发展前景：晋升相对较难，但可以通过招考等方式争取进入编制队伍。
总结来说，编内人员与编外人员的主要区别在于聘用形式、管理归属、稳定性、待遇以及发展前景。编内人员通常享有更稳定的工作和更高的福利待遇，而编外人员则可能在这些方面存在较大差异