358合同制通常是指用人单位与劳动者直接签订的一种固定期限的劳动合同，具体期限为3年、5年或8年。这种合同属于正式工合同，并且需要遵循当地劳动行政部门的规范文本，同时满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的九项基本条款。
合同期限：
劳动合同的期限是固定的，可以是3年、5年或8年。
必备条款：
合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
法律效力：
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行合同约定的义务。
适用对象：
358合同适用于各种法人组织，如铁路运输部门与企业、农村经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，但不适用于个体经营户或个人与铁路运输部门签订的劳动合同。
灵活性：
虽然合同期限固定，但用人单位与劳动者可以在合同之外约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
无固定期限合同：
需要注意的是，根据现行法律，并没有终身劳动合同的规定，劳动者可能签订的是固定期限的劳动合同，而非无固定期限合同。
选择358合同时，劳动者应根据自己的职业发展、公司稳定性等因素进行考虑。长期合同提供了稳定性，而短期合同则提供了更多的灵活性