劳动合同的约定条款可以包括：
试用期管理条款：
包括试用期的使用条件、期限以及与正式工作期限的关系。
加班费的计算基数：
明确加班费的计算方式和基数。
竞业限制条款：
约定员工离职后不得在同行业从事竞争业务，以及相关的经济补偿。
服务期条款：
如果用人单位为劳动者提供了专业技能培训，可以约定劳动者在一段时间内不得离职，否则需支付违约金。
保守商业秘密条款：
约定劳动者对用人单位商业秘密的保护义务。
补充保险和福利待遇：
包括用人单位为劳动者提供的额外保险和福利。
变更、终止劳动合同的条件：
明确在什么情况下可以变更或终止劳动合同。
其他双方认为需约定的内容：
如试用期只能约定一次、劳动者试用期工资标准等。
这些约定条款需要双方协商一致，并且不违反相关法律法规，才能具有法律效力。