根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。转正后，工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则可能属于公司违约。因此，转正后工资至少会比试用期工资高出20%。
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中远转正工资加多少
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