中国人民银行的面试通常包括以下几种形式：
结构化面试：
这是中国人民银行面试的主要形式，占比约80%左右。结构化面试中，考生的回答内容和顺序都是预先设定好的，考官根据考生的表现进行评分。
无领导小组讨论：
在一些地区，中国人民银行也会采用无领导小组讨论的形式，主要考察考生的团队协作、沟通能力和问题解决能力。
半结构化面试：
部分省份采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的形式，增加了面试的灵活性和针对性。
面试内容通常涵盖以下几个方面：
综合分析能力：考察考生对社会热点事件、政策等的理解和分析能力。
人际关系处理：测试考生如何与团队成员、领导、同事等有效沟通和协作。
计划组织能力：评估考生策划和执行活动的能力。
应急应变能力：考察考生在面对突发情况时的反应和处理能力。
语言表达能力：测试考生的口头和书面表达能力。
思维逻辑能力：评估考生的逻辑思维和判断能力。
礼仪仪态：考察考生的个人修养和职业形象。
岗位匹配度：评估考生是否符合中国人民银行的岗位要求。
面试形式和时间可能因地区和年份而有所不同，考生应提前了解当地的具体情况并做好相应的准备。