在招聘过程中，"先面试后笔试"的考察方式通常包括以下几个方面：
面试环节
评估应聘者的综合素质，如沟通能力、应变能力、团队协作能力等软性素质。
了解应聘者的工作经历、教育背景等硬性条件。
考察求职动机和适岗能力，以及专业技能。
判断应聘者是否适合公司的工作环境和文化。
笔试环节
检验应聘者的专业知识和技能，以衡量其是否符合岗位要求。
内容可能包括行测、公基、经济基础等，针对不同的岗位有不同的专业题目。
对于技术岗位，可能包括编程题、算法题等；对于管理岗位，可能包括案例分析、决策制定等内容。
对于艺术类专业岗位，可能包括艺术学类基础综合部分和艺术学类专业知识部分。
通过这种综合评估方式，雇主可以更全面地了解应聘者，确保招聘到的人才既具备岗位所需的专业知识，又能融入公司文化，胜任工作