年底预提工资的原因主要包括以下几点：
会计原则：
根据会计的权责发生制原则，企业需要将员工当月应得工资计入当月费用，确保费用与收益相匹配。
税务规定：
企业可能通过预提工资来规避大额年终奖税收，因为预提工资可以在年度汇算清缴结束前支付，并允许按规定扣除。
预算管理：
企业根据预算工资进行计提，这有助于了解工资超支情况，并利于公司实现预算目标。
财务健康：
计提工资可以改善企业财务健康，防止未来出现负债，并确保报表上反映出预期的费用支出。
资金流管理：
合理安排资金流，确保工资按时足额发放。
决策依据：
及时准确地反映财务状况，为企业的决策提供依据。
需要注意的是，预提工资必须符合国家相关规定，并且要经过适当的审批流程。