行政管理能力是指个人在行政管理工作中所必须具备的一系列能力和素质，主要包括：
认识能力：
能够发现问题并正确分析问题，抓住问题的本质和要害。
组织能力：
善于识别下属，合理使用人力资源，确保组织高效运转。
协调能力：
从大局出发，统筹兼顾，综合协调人力、物力、财力等资源。
应变能力：
能够根据客观情况的变化，及时调整工作重点和策略。
管理能力：
设计合理的项目管理制度与考核机制，确保工作有效执行。
沟通能力：
进行有效的上下级沟通，指导、协助和关心同事。
专业能力：
掌握行政基础知识，熟练运用各类工具软件，自主完成任务和提供问题解决方案。
工作判断能力：
具备良好的职业道德品质，对世事对错有正确的判断。
情绪调节能力：
管理个人情绪，保持高效的工作状态。
决策能力：
快速正确地判断和分析业务问题，寻找合适的解决方案。
学习能力：
持续吸收新知识、新技能，保持创新和学习能力。
计划组织能力：
制定工作计划，组织会议，协调资源等。
问题解决能力：
分析问题并提出解决方案，包括识别、分析和决策能力。
执行力和责任感：
遵守规定和流程，对工作结果负责。
沟通协调能力：
与同事、上级、下属及外部合作伙伴有效沟通。
时间管理能力：
合理安排工作时间，确保任务按时完成。
这些能力不仅涵盖了基本的行政管理技能，还包括良好的沟通、组织协调、以及分析解决问题的能力。行政管理人员需要具备广泛的知识和技能，包括社会学、历史学、法律学、心理学、经济学等，以及相关的专业技术知识。他们还需要具备较高的理论水平、政策理解水平、业务水平，并将学习与实践相结合，不断提升自我