在人行（中国人民银行）的面试中，不同背景的考生有不同的优势。以下是一些可能具有优势的人群：
应届毕业生
年轻有活力，能够为单位带来新鲜的思想和观点。
学习能力强，能够快速掌握新知识。
对工作充满热情，态度积极。
没有固定的工作经验，在适应新环境方面表现较好。
往届毕业生 （社会在职人员）：拥有相关的工作经验，能够更快地熟悉人行的工作内容和流程。
职场历练使心态更成熟，面对复杂问题能保持冷静。
备考意志坚定，对就业市场有更深入的理解。
具有特定技能或经验的考生
人际关系处理能力强，能够有效沟通。
公文写作高手，能够撰写高质量的文案。
多才多艺，如具备艺术才能或特殊技能，可能受到领导重视。
留学生
自立能力和抗压性强，适应新环境的能力好。
流利使用新语言的能力，适应全球化企业的需求。
思维多元化，有助于从宏观角度分析经济现象。
再试生（参加过笔试或面试的人员）：
在实战方面有经验，答题时间规划更合理。
备考更有针对性，能够提高笔、面试成绩。
需要注意的是，没有一种绝对的“优势人群”，每个考生的优势取决于其个人经历、能力和态度。准备充分、了解考情、展现专业素养和积极态度是在人行面试中取得优势的关键。