长期聘用编外人员通常指的是那些与企业或机关签订长期聘用合同，但在编制之外的人员。他们与在编人员相似，享有长期的工作合同，但缺乏正式编制。编外人员可能包括政府机关、国有企事业单位因业务需要而聘用的临时人员。
关键点总结：
合同期限：长期聘用通常意味着合同期限较长，可能为几年甚至更久。
编制状态：编外人员没有正式编制，即不属于单位的正式员工。
用工形式：编外人员是传统用工制度的一种特殊形式，用于补充在编人员不足的情况。
管理归属：即使合同是由一个单位签订，如果实际管理和使用在另一个单位，则编外人员通常统计在使用他们的具体单位。
示例：
如果一个代课老师与企业签订了长期合同，但在学校（具体使用单位）工作，那么这位老师通常会被统计在学校，即具体使用单位。
如果一个单位（如省总工会）统一签订合同，但实际聘用的人员被派遣到市县总工会工作，那么这些人员应被统计在市县总工会。
希望这些信息能帮助你更好地理解长期聘用编外人员的概念。