结构化面试是一种系统化的面试方法，它根据一套预先设计的题目，对面试者进行全面、客观、有序的提问，以评估其是否适合所申请的职位。结构化面试通常包括以下几个方面的内容：
简历筛选标准：
面试官会基于应聘者的简历进行初步筛选。
价值需求测评：
评估应聘者是否与公司的价值观和需求相匹配。
经验问话：
询问应聘者的工作经验和技能，以验证其是否符合职位要求。
文化匹配度：
考察应聘者是否适应并融入公司的文化。
行为面试：
通过行为面试技术，了解应聘者过去的实际行为，以预测其未来的工作表现。
结构化面试的特点包括：
标准化：所有面试题目对报考相同职位的所有应聘者应该相同，确保公平性。
结构化：面试内容、程序、评价标准等都是结构化的，有明确的评分方法和流程。
考官培训：面试考官通常需要经过专业培训，以确保面试的一致性和客观性。
时间控制：每个应聘者的面试时间相同，保证了效率。
题型多样：包括综合分析、言语表达、应变、计划组织协调、人际交往等题型。
结构化面试的目的是为了提供一个更加标准化和公正的评估过程，以便于选拔出最适合岗位要求的候选人