公务员考试被认为是公平的，主要基于以下几点原因：
招考组织层级高：
地方和省公务员考试在很大程度上能够减少人为干扰。
程序规范：
从招考计划提出、岗位审核到报名、笔试、面试、政审、体检等各个环节公开透明，并有记录存档备查。
违规难度大：
笔试试题保密，难以提前得知，且没有泄题事件发生。
面试考官不可预知：
面试考官和考生采用双随机方式选取，减少本单位领导参与面试的可能性。
投入与收益不成正比：
考生即便有背景，最终能否被录取还是取决于考试成绩。
成绩公开透明：
面试考场录音录像，考试成绩当场公布，减少了徇私舞弊的可能性。
结构化面试：
国考采用结构化面试，确保面试流程的标准化和一致性。
体操式评分：
考官人数较多，评分时去除最高分和最低分，取平均值，减少个别考官偏好的影响。
同岗位考生同考场：
减少考生与特定考官之间的熟识可能，提高评分公正性。
科学制度设计：
公务员考试有一系列的制度设计，旨在堵住可能存在的漏洞，确保公平性。
尽管如此，公务员考试也存在一些争议，如关于“萝卜坑”或“靠关系”的说法，但根据公开信息和多数考生的经验，公务员考试在现有体系下是相对公平的选拔方式