公务员面试的形式主要包括以下几种：
结构化面试
这是最普遍使用的面试方式，所有考生回答相同的问题，面试流程和评分标准固定。
答题时间通常为20分钟左右，题量一般为4到5道题。
无领导小组讨论
考生以小组形式（通常为5到9人）讨论一个与工作相关的问题。
考官通过观察考生的讨论过程、合作意识和推进讨论的能力来评估考生。
阅读材料和讨论时间固定，一般约为一个半小时。
结构化小组面试
考生被分成小组（3到4人一组），依次作答题目，并点评同组其他考生的回答。
这种形式是结构化面试的衍生版，主要用于税务系统等特定部门。
半结构化面试 和 情景模拟面试
这两种形式相对较少使用，通常作为前两种面试形式的补充。
半结构化面试在结构化面试的基础上，允许考官根据考生的回答进行一定的追问。
情景模拟面试则是给考生一个具体的情景，要求考生现场解决问题。
不同的部门和省份可能会采用不同的面试形式。目前，结构化面试仍然是最主要的面试形式