控制数人员是指在事业单位中的一种人员管理方式，具体特点如下：
聘用制度：
控制数人员与事业单位签订聘用合同，聘用期限通常为3年。
待遇：
在待遇上，控制数人员享受与在编人员同等的待遇。
入编条件：
录用后，控制数人员暂不办理入编手续，即不成为事业单位的正式编制人员。
职位调动：
控制数人员的职位调动通常限制在本县内，跨县调动可能需要参加招聘考试。
补充机制：
当事业单位有空编时，可以从控制数中直接补充人员，并随后办理入编手续。
合同期限：
控制数人员不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人。
控制数人员制度旨在提高用人机制的灵活性和效率，同时保障事业单位能够根据实际需要调整人员规模。