企业使用图形题作为笔试的一部分，主要是为了评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。图形推理题通常包含数量关系和图形的转动等元素，这些题目可以帮助企业了解候选人处理数据和视觉信息的能力。此外，图形题可以排除语言能力的影响，因为它们不依赖于文字描述，从而提供一个更加客观的评估标准。
图形推理题目的测试目的主要有以下几点：
1. 评测内容和目的：找到岗位胜任能力高的人选。企业会考虑候选人的潜力、个性、个人特质（如责任感和抗压能力）、价值观和动机等因素。
2. 考察思维能力：图形题旨在考察候选人的逻辑思维能力，包括识别模式、进行空间推理等。
3. 适应不同行业：不同的行业可能会根据其特点对图形题的侧重点有所不同，以适应不同岗位的需求。
4. 客观性：图形题不依赖文字描述，可以提供更加客观的能力评估，减少因语言能力差异带来的影响。
图形推理题是许多大企业招聘流程中常用的筛选工具之一，它们有助于企业更高效地识别和选拔合适的候选人