综合管理类考试通常包括以下几个方面的内容：
职业能力倾向测验
考核常识判断、数量关系、言语理解与表达、资料分析和判断推理能力。
综合应用能力
测试管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力以及文字表达能力。
战略管理
考察企业战略规划、实施与评估能力，包括市场分析、竞争策略、资源分配等。
组织行为学
涉及个体、群体和组织行为的理解，以及如何通过有效的领导和管理提高组织绩效。
人力资源管理
包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面的知识，以及维护员工关系和提升员工满意度。
财务管理
考察财务报表分析、预算编制、成本控制、投资决策等财务管理技能。
运营管理
涉及生产流程设计、质量管理、供应链管理等内容，以提高生产效率和服务质量。
市场营销
包括市场研究、产品开发、定价策略、促销活动等市场营销的基本概念和实践。
项目管理
涉及项目规划、执行、监控和收尾的全过程，强调时间、成本、质量和风险的管理。
法律与伦理
考察商业法律知识，如合同法、知识产权法等，以及企业伦理和社会责任的重要性。
管理学基础知识
包括管理职能（计划、组织、领导、控制）、管理理论（科学管理、行为科学、系统管理等）、管理方法（定量分析、定性分析等）以及管理工具（SWOT分析、平衡计分卡等）。
组织行为与人力资源
涉及个体行为、群体行为、组织文化、领导力等，以及人力资源管理的基本原则和实践。
战略管理与决策分析
掌握企业战略的制定、实施和评估过程，了解不同类型的战略及其适用条件，具备基本的决策分析技能。
法律法规与伦理道德
考察商业法律知识，如合同法、知识产权法等，以及企业伦理和社会责任的重要性。
考试形式可能包括选择题、论述题、案例分析题等，具体考试内容可能因考试类型（如公务员考试、研究生入学考试等）和具体规定而有所不同。