入职测试通常作为企业了解求职者能力、性格和动机的一种方式，它可以帮助企业更全面地评估求职者是否适合某个职位。以下是入职测试可能产生的影响：
参考作用：
入职测试的结果通常作为面试过程中的一个参考，企业会结合面试表现和测试结果来决定是否录用求职者。
非决定性因素：
大多数情况下，如果求职者在面试中表现正常，入职测试的结果不会对录用决定产生决定性影响。
可能影响：
在少数情况下，如果求职者在测试中表现不佳，可能会影响其被录用的机会。
岗位差异：
需要注意的是，并非所有岗位都要求完成动机问卷或其他类型的入职测试，这取决于具体岗位的要求和企业的人力资源政策。
真题准备：
为了更好地准备入职测试，求职者可以查阅相关的真题，比如海康威视社招真题，以熟悉测试的形式和内容。
请根据具体情况准备入职测试，并关注面试过程中的表现，以提高被录用的机会。