在面试地铁公司时，可能会遇到以下类型的问题：
专业知识与技能
询问应聘者对地铁运营、安全、票务系统等方面的知识。
考察应聘者是否具备岗位所需的专业技能，如安检技能、列车操控等。
实际应用能力
评估应聘者能否将理论知识应用到实际工作中。
询问应聘者过去的工作经验，了解其在类似岗位上的表现。
自我认知与职业规划
考察应聘者对自己的认识，包括性格特点、优势和不足。
了解应聘者的个人职业规划，评估其与岗位及公司的匹配度。
应聘动机与态度
了解应聘者选择该岗位及公司的原因，评估其认同感和积极性。
询问应聘者对岗位的热情和长期工作意愿。
客户服务与沟通能力
评估应聘者的客户服务能力，包括与乘客的沟通技巧。
考察应聘者的团队合作经验，了解其在团队中的角色和贡献。
情景模拟与问题解决
通过情景模拟问题，测试应聘者的应变能力和问题解决技巧。
询问应聘者面对突发情况时的处理方法和经验。
笔试
可能包括专业知识测试，如专业课知识、案例分析等。
准备面试时，应聘者应全面复习相关知识，并准备好展示个人能力和经验。同时，保持积极的态度和对工作的热情也是面试成功的关键因素