结构化行为面试（Structured Behavioral Interviewing，SBI）是一种系统化、结构化的面试方法，它通过一系列事先设计好的、与工作相关的行为问题来评估应聘者的能力和行为模式。这种方法的特点包括：
标准化问题：
所有应聘者在面试中会被问到相同或类似的问题，确保评估的一致性和公平性。
行为导向：
面试问题聚焦于应聘者过去的实际行为，而非理论、情景或主观判断。
胜任力模型：
面试问题通常基于组织建立的胜任力模型设计，以评估应聘者是否具备岗位所需的关键能力和素质。
评分标准化：
面试结果通常通过标准化的评分表进行量化评估，提高了评估的准确性和可靠性。
结构化行为面试的目的是通过了解应聘者在特定情境下的行为反应和决策过程，来预测其未来的工作表现。这种方法广泛应用于各种组织的招聘流程中，包括公务员、国企事业单位等