低职高聘是指聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格。这通常意味着一个岗位被聘任了一个资历、经验或技能超过该岗位正常要求的人员，可能导致人力资源的浪费，并可能限制该任职者潜力的进一步发展，降低其工作满意度。
例如，如果一个单位有一个中级职称岗位，按照规定应该聘任一个具备中级职称的人员，但实际招聘的却是一个拥有更高职称的人员，这种情况就属于低职高聘。
低职高聘在某些情况下可能发生，例如为了激励员工或因为找不到合适人选，但这种做法并不常见，因为它可能不利于组织效率和员工个人发展
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低职高聘是什么意思
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