结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，主要特点包括：
面试内容与形式：
面试内容和形式都按照统一的标准和要求进行，确保所有应聘者在相同条件下接受面试。
面试题目：
通常包含综合分析、言语表达、应变、计划组织协调、人际交往等五大题型。
面试过程：
面试过程包括起始阶段、核心阶段和收尾阶段，主考官事先会做相应的策划。
评分标准：
面试结果评判有统一的规定，并在考官间统一尺度。
面试官组成：
面试官的数量通常在2人以上，以保证面试的公正性。
面试实施：
面试的实施程序、时间控制、问题呈现顺序等都有严格规定。
结构化面试旨在全面评估应聘者的通用能力和专业能力，如岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
面试题型通常包括：
综合分析类：涉及时政类和哲理类问题，要求考生提出观点、论证观点、落实观点。
言语表达类：测试考生的语言组织和表达能力。
应变类：考察考生在压力情境下解决问题的能力。
计划组织协调类：测试考生的计划、组织、协调能力。
人际交往的意识与技巧类：评估考生的人际交往能力。
结构化面试适用于专业技术性强或需要全面评估应聘者能力的岗位。它有助于确保面试过程的公平性和一致性，但可能限制了面试的深度和自然交流