企业培训的时间安排通常取决于企业的类型、规模、培训内容以及企业的经营计划。以下是一些常见的培训时间安排：
新员工入职培训
通常在员工入职的第一天或附近进行。
内容包括公司简介、员工手册、公司制度和工作流程等。
定期培训
可能安排在每年的固定时间，如3月份。
针对不同部门的员工进行安全培训、技能培训等。
工作调动培训
当员工调动到新岗位时，可能需要接受新工作内容和环境的培训。
通常在员工调动前或调动后不久进行。
临时培训
根据需要安排，如新技术培训或应对突发事件的安全培训。
与经营计划相关的培训
如果企业有详细的经营计划，培训可以提前规划，以提升销售和管理人员的核心技能。
根据岗位性质
新员工1-3天脱岗培训。
上岗后的短期培训。
在职员工的月度技能培训和季度升值培训。
法律法规要求
根据《劳动法》和《安全生产法》，企业应为员工提供必要的职业培训，并承担相关费用。
特定行业如煤矿、非煤矿山等，新上岗员工的安全培训时间有具体规定。
服务期培训
如果企业提供专项培训，可以与员工约定服务期，违反服务期需支付违约金。
企业应根据自身情况和员工需求来制定培训计划和时间，同时确保培训不会影响员工的正常工作。培训方式可能包括面授、集中式培训等。