事业单位聘用是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，并明确双方的责任、权利和义务的一种人事管理制度。这种制度旨在转换事业单位的用人机制，实现从身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。聘用过程中，单位会依据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定不同岗位，并通过竞争上岗的方式聘用合适的人员。
聘用制有以下几个特点：
单位自主用人：
事业单位有权根据自身需求自主选择合适的人员。
个人自主择业：
工作人员可以根据自己的条件和兴趣选择适合的事业单位。
政府依法监管：
聘用过程必须遵守相关法律法规，并接受政府的监督。
平等竞争：
所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争。
择优聘用：
最终被聘用的人员通常是经过一系列考察、面试和试用后，被认为最适合岗位要求的。
通过实行聘用制，事业单位能够更加灵活和高效地管理人力资源，同时也为工作人员提供了更加稳定的职业发展和晋升路径。