教师资格考试中的面试环节是为了全面评估考生的综合素质，包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养，以及教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行，旨在选拔具备教育教学潜力和适应教师岗位要求的申请者。
具体来说，面试的作用包括：
了解求职动机：
考察考生选择教师职业的真实原因和动机，以及他们对于教师职业的理解和认同。
评估职业素养：
通过考生的回答和行为，评估其是否具备教师应有的职业素养，如爱心、耐心、责任心等。
考察教学能力：
通过情景模拟等方式，评估考生的教学设计、实施和评价能力，以及处理教学过程中可能遇到的问题的能力。
判断仪表仪态：
教师作为学生的榜样，其仪表仪态也是面试中考察的一个方面。
了解心理素质：
教师工作压力大，心理素质好的教师更能够应对工作中的挑战。
通过面试，教育部门能够更准确地判断申请人是否适合从事教育工作，确保选拔出的教师不仅具备理论知识，而且能够胜任教师岗位的实际工作。