银行面试通常包括以下几个环节：
综合素质测试
考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。
职业能力测试
考察应聘者的专业知识和技能，如银行业务知识、财务知识、法律法规知识等。
面试环节
考察应聘者的形象气质、沟通能力、应变能力等。
面试形式可能包括：
半结构化面试：
面试官根据现场情况向面试者提出问题。
无领导小组讨论：
考察面试者在团队中的表现，包括沟通交际能力、随机应变能力等。
情景模拟、 辩论、 演讲：
考察应聘者的应变能力和沟通表达能力。
专业题目：
某些分行可能会考察与银行业务相关的专业知识。
面试测评要素可能包括：
资历评价、 人际沟通能力、 应变能力、 言语理解表达能力、 综合分析能力、 专业能力。
面试时长和题量因银行和面试形式而异，但一般来说，半结构化面试时长约为5-15分钟，题量约为2-5道题；无领导小组讨论面试时长约为15-60分钟，题量约为3-5道题。
请注意，以上信息是基于过往的数据和趋势，具体的考试内容可能因银行和年份而有所不同。建议关注目标银行的最新招聘公告或相关通知以获得最准确的信息