结构化面试通常包含以下几种题型：
综合分析题：
这类题目要求考生对某个现象或事件进行全面的分析和评价，通常包括时政类和哲理类问题。
人际交往意识与技巧题：
这类题目考察考生在人际交往中的态度、方法和技巧，例如如何处理职场中的人际关系。
情景模拟题：
通过设定一个假设的工作情景，测试考生在该情景下的反应和处理问题的能力。
计划组织类题：
要求考生就某一活动或项目进行计划、组织，考察其组织能力和执行力。
专业知识能力问题：
针对应聘岗位的相关专业知识、技能和经验进行提问，测试考生的专业水平。
职业理解类：
包括对应聘职业的工作内容、动机、与岗位的匹配程度以及职业规划等方面的理解。
沟通协调类：
考察考生在沟通协调方面的能力，例如如何处理团队内部或与其他部门的合作。
应变类：
测试考生在面对突发事件或压力时的应变能力和解决问题的能力。
结构化面试的特点是：
标准化问题：所有应聘相同职位的求职者都会回答相同的问题。
固定评分标准和严密流程：确保面试的公平性和一致性。
系统结构：面试内容和程序都经过精心设计，以全面评估求职者的能力和素质。
面试过程中，考官会根据考生的回答进行评分，评分标准通常事先确定，并可能包括技术能力、沟通能力、团队合作、解决问题能力和适应性等方面。