交通银行作为一家国有商业银行，在员工工作体验方面既有正面评价也有负面反馈。以下是一些关于交通银行工作情况的总结：
优点
稳定性和收入：
作为国企，交通银行提供稳定的工作和收入，以及食宿等福利。
综合收入：
薪资结构包括基础工资、福利、补贴和绩效奖金，综合收入在业内处于平均水平。
职业发展：
交通银行提供广阔的职业发展空间和机会，有助于员工学习和积累金融知识。
培训和发展：
虽然存在一些关于培训体系不完善的反馈，但交通银行致力于人才培养和职业发展。
缺点
工作压力：
日常工作繁忙，需要处理大量客户交易和银行业务，有时需要加班应对突发情况。
晋升机会有限：
晋升空间相对有限，竞争激烈，需要付出更多努力和时间。
部门领导作风：
部分员工反映，有些部门领导的作风可能不是所有人都能接受。
员工福利：
虽然福利待遇全面，但仍有员工反映非编员工转正机会少，工资较低，流失率高。
其他信息
工作环境和内容：工作环境和内容多样，包括柜员岗、客户经理岗等，有时需要进行外拓业务，如上门开卡、商户收单等。
加班情况：加班现象存在，有时周末也需要出门营销，下班时间可能不准时。
员工反馈：有员工对交通银行的人力资源部门评价较高，认为他们愿意倾听员工反馈并帮助解决问题。
结论
交通银行在提供稳定工作和收入方面表现良好，同时为员工提供了一定的职业发展空间和培训机会。然而，工作压力、晋升竞争以及部门领导作风等问题也是员工需要考虑的因素。如果您对交通银行的工作环境感兴趣，建议您亲自咨询或进行实地考察以获得更准确的信息