公务员计算平均分的方法通常如下：
笔试平均分
笔试成绩通常包含多个科目，如行政能力测验和申论。
每个科目的满分是固定的，例如每个科目100分。
将所有科目的分数相加后，除以科目数以得出笔试总分。
最后，将笔试总分除以科目数，得出平均分。
面试平均分
面试分数根据考生的表现评定，可能包含多个测评要素。
面试成绩可能采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
如果考生人数较少，如一个职位只有一名考生参加面试，则面试成绩需达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）的平均分才能被考虑。
最终成绩计算
笔试成绩和面试成绩通常会进行加权平均计算，以得出考生的最终成绩。
加权平均可能考虑笔试和面试在总成绩中的占比，例如各占50%。
总成绩计算公式可能为：总成绩 = （笔试总成绩/科目数） × 笔试成绩占比 + 面试成绩 × 面试成绩占比。
需要注意的是，不同地区和岗位的公务员考试平均分可能会有所不同，因为它受到地区和岗位的整体水平、竞争程度的影响。考生应根据自己的实际情况和岗位需求来评估自己的成绩