保底工资和底薪都是工资结构中的组成部分，但它们在定义、适用条件和目的上有所不同。以下是它们的主要区别：
定义
保底工资：是企业承诺给员工的最低工资数额，无论员工实际工作表现如何，至少能获得的工资。
底薪：是员工根据岗位、职级和工作经验等因素确定的最低工资水平，是员工应获得的基本收入来源。
适用条件
保底工资：通常与工作表现无关，是固定的数额。
底薪：可能会根据员工的能力和表现有所调整。
目的
保底工资：保障员工的基本生活，确保即使在业绩不佳的情况下也能获得一定的收入。
底薪：体现按劳分配原则，根据员工的工作贡献支付工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
选择保底工资还是底薪，取决于员工个人的需求和企业的工资政策。如果员工希望确保自己能够获得一定的收入，无论工作表现如何，那么保底工资可能更适合。如果员工希望通过自己的努力获得更高的收入，那么底薪可能更加合适。
需要注意的是，无论是保底工资还是底薪，都不应低于国家规定的最低工资标准。