企业在招聘面试过程中通常看重面试者的以下方面：
专业技能与知识：
这是完成工作的基础，企业通过简历和面试评估求职者的专业水平。
学习能力：
表示个人适应新知识和技能的能力，对于终身学习和职业发展至关重要。
沟通与表达能力：
清晰、准确地表达自己的想法和观点，以及与团队成员或客户有效沟通的能力。
责任感与敬业精神：
体现个人对工作的主动承担和热情投入。
团队合作精神：
对于大型企业和重视团队工作的岗位尤其重要。
解决问题的能力：
面对挑战时能够提出有效解决方案。
自我管理能力：
包括时间管理、情绪管理和工作质量等方面。
诚信与正直：
诚实展示个人能力和经历，避免夸大或虚假宣传。
综合素质：
包括品行、态度、技能等人际关系方面。
第一印象：
包括求职者的仪容仪表、谈吐举止等。
适应企业文化：
员工是否能认可和适应企业的价值观和企业文化。
实践经验：
实习、兼职、家教等社会经验。
创新能力：
对于策划类岗位尤其重要。
求职愿望与态度：
对于基础工种，求职者的求职愿望和态度可能比专业技能更受重视。
企业在选择面试者时会综合考量以上各方面，以找到最适合岗位和公司文化的候选人。求职者应该真实、务实地展示自己，并努力提升上述能力以提高被录用的机会