派出所面试通常会考察应聘者的以下方面：
个人基本情况：
包括姓名、年龄、性别、学历、工作经历等基本信息。
身体状况：
可能会进行体能测试，如跑步、俯卧撑等，以评估应聘者的身体素质。
家庭情况：
了解应聘者的家庭背景，以评估其性格特点和适应能力。
教育背景：
考察应聘者的学历和相关知识背景。
工作经历：
了解应聘者的工作经验，评估其与公安工作的匹配度。
个人兴趣爱好：
通过应聘者的爱好了解其性格特点和潜在能力。
综合素质：
包括逻辑思维、沟通能力、组织协调能力、应变能力等。
法律知识：
测试应聘者对公安工作相关法律知识的理解和运用能力。
业务能力：
评估应聘者是否具备公安工作所需的业务能力和工作技能。
心理素质：
通过心理测试等方式，了解应聘者面对压力和困难的应对能力。
职业道德和品行：
检验应聘者对职业道德的认识和遵守程度。
情景模拟：
设置一些情景模拟问题，测试应聘者的实际操作能力和应变能力。
面试形式可能包括自我介绍、回答问题、情景模拟等环节，旨在全面评估应聘者是否适合担任派出所的工作。