工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
根据工伤导致的残疾等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金 、 一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残就业补助金：
在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
其他可能的赔偿：
如住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。
具体赔偿金额和程序如下：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确赔偿项目和计算依据，要求支付其应承担的部分并协助申请工伤保险基金理赔。
申请工伤保险基金理赔：若用人单位已参保，需按当地工伤保险经办机构要求提交材料申请理赔。
法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
准备申请材料：通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、诊断证明等材料。
用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位自行承担。
请根据具体情况选择合适的赔偿途径，并确保所有步骤和文件准备齐全。