最低服务5年通常意味着在特定岗位或单位工作的最短服务年限为5年。具体来说，这包括以下几个要点：
服务期限：
新录用公务员或聘用人员在单位服务至少5年，这5年通常包括1年的试用期。
调动限制：
在服务期限内，人员不得调动到其他单位或考取更高级别的职位，除非得到单位的同意。
辞职限制：
未满最低服务年限的人员不得辞职，如果违反规定，可能会面临违约责任，例如扣留个人档案等后果。
法律效力：
最低服务年限的规定在法律上有明确依据，如《新录用公务员任职定级规定》和《事业单位人事管理条例》等。
目的：
设置最低服务年限的目的是为了确保员工的稳定性，减少人员流动率，并保障工作的连续性和单位的利益。
需要注意的是，这些规定适用于公务员、事业单位人员等职业，并且通常适用于基层乡镇单位、偏远地区或欠发达地区的岗位，以解决这些地区留不住人才的问题。