结构化面试是一种标准化的面试方法，其特点包括：
形式统一：
所有面试者面对相同的问题，减少主观偏见。
快速高效：
面试流程快速，考察考生的即时应变能力和语言组织能力。
评价客观：
通过预先设定的评分标准和评价方法，确保评价的公正性。
全面评估：
通过设计的问题全面了解候选人的背景、经验和技能。
减少误差：
多位考官独立打分，取平均分，减少单一考官的主观影响。
提高一致性：
所有面试官使用相同的评价标准，确保评价结果的一致性。
降低成本：
标准化流程节省了时间和资源，提高了招聘效率。
适应性强：
面试问题可以根据职位要求设计，如情景模拟、小组讨论等。
结构化面试的目的是为了选拔出既符合职位要求又具备相应能力的人才，同时确保招聘过程的公正性和效率。它结合了传统面试的优点和笔试的客观性，使得企业能够更准确地评估候选人的能力和潜力，从而提高招聘的成功率