遴选限制专业的原因主要包括：
确保人岗匹配：
通过限制专业，可以确保候选人具备岗位所需的专业知识和技能，从而提高工作效率和岗位匹配度。
专业对口：
某些岗位对专业要求严格，例如法律、医学等专业性较强的岗位，要求候选人必须拥有相应的专业背景。
避免人才浪费：
专业限制可以避免让不具备相关专业背景的人才进入不适合的岗位，造成人才和岗位的浪费。
适应岗位需求：
不同的岗位有不同的专业需求，限制专业有助于选拔最适合岗位要求的候选人。
政策弹性：
在垂直机构或特殊情况下，遴选政策可能具有一定的弹性，以适应岗位需求和政策调整。
减少竞争压力：
专业限制可以降低某些热门专业的竞争压力，使得更多候选人有机会报考。
提高选拔质量：
通过专业筛选，可以提高公务员队伍的整体素质和专业水平。
需要注意的是，虽然专业限制有助于确保人岗匹配和提高工作效率，但也可能存在一些弊端，如限制了某些专业背景候选人的报考机会。因此，在制定遴选政策时，需要综合考虑各种因素，以达到最佳的选拔效果