我国公务员的制度主要特点包括：
依法行政原则：
公务员在行政管理活动中必须遵守法律，依法行政。
分类管理原则：
公务员按照职位性质、特点和管理需要进行分类，如综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
德才兼备与注重功绩原则：
公务员选拔时不仅考虑政治品德，还注重其才能和业绩。
适才适用与扬长避短原则：
根据公务员的能力和特长合理安排职位，发挥其优势。
智能互补与结合理原则：
公务员之间要相互配合，发挥各自的长处。
公开平等与竞争择优原则：
公务员的录用和晋升过程要公开透明，通过竞争选拔优秀人才。
职位分类制度：
公务员的职位按照性质、特点和管理需要进行分类管理。
分级分类制度：
公务员的级别和职务分为不同的等级，如国家级正职到乡科级副职，以及一级巡视员到二级科员。
公开考试，择优录用：
公务员的录用需经过公开考试，按成绩择优录取。
党管干部原则：
公务员制度坚持中国共产党对干部的管理和领导。
这些原则共同构成了我国公务员制度的基本框架，旨在确保公务员队伍的廉洁、高效和专业性。