提高员工福利对于企业和员工双方都具有多重好处：
吸引和留住人才：
良好的员工福利是吸引高素质员工的关键因素，有助于提高员工对企业的忠诚度和留任率。
提高员工满意度和士气：
通过提供健康保险、灵活工作时间、带薪休假等福利，员工感受到企业的关心和重视，增强工作投入和忠诚度。
提升员工绩效和生产力：
福利有助于激发员工的工作动力和满意度，从而正面影响绩效和生产力。
促进员工健康和幸福感：
关注员工身心健康，提供健康咨询等福利，有助于保持健康状态，减少疾病和压力对工作的影响。
增强企业凝聚力：
福利能让员工感受到公司的关怀，增加对公司的认同感，从而提高工作积极性和忠诚度。
提升企业形象：
提供完善的福利制度可以提升企业在员工和其他企业心目中的形象。
减少员工流失率：
高员工福利可以减少因生活问题带来的工作压力和心理负担，降低员工离职率。
作为智力投资：
福利在文化学习、体育娱乐方面的投入是“智力投资”，提高员工劳动力素质。
满足员工需求：
提供完善的薪酬、福利和发展机会，满足员工在物质和精神层面的需求。
税收优惠：
相对于等量的现金支付，福利一般不需纳税，对员工具有更大的价值。
综上所述，提高员工福利有助于企业在人才竞争中占据优势，同时也能提升员工的工作体验和企业的整体表现