用工形式主要包括以下几种：
全日制用工：
指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者提供全日制劳动，通常有固定的工作时间和较长的劳动期限。
非全日制用工：
指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主的用工形式。
劳务派遣用工：
涉及三方主体，即劳务派遣公司、劳动者（被派遣劳动者）和用工单位（接受派遣的单位）。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
实习生模式：
通常指在校学生利用课余时间到企业实习，与企业之间形成劳务关系，而非正式的劳动关系。
兼职模式：
指劳动者在业余时间从事第二职业，与企业之间也是劳务关系。
返聘退休人员模式：
指企业返聘已经退休的人员，与其形成劳务关系，而非劳动关系。
业务外包模式：
指企业将某些业务或工作内容发包给其他单位或个人承包，由承包单位自行安排人员完成相应的工作。
固定期限用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同约定有明确的终止时间。
无固定期限用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同没有确定的终止时间。
以完成一定工作任务为期限的用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同以某项工作的完成为期限。
以上用工形式各有特点，适用于不同的岗位和需求，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式