公司笔试通常包含以下几个方面的内容：
专业知识和技能：
根据岗位需求，测试应聘者对相关领域的理论知识和实际操作能力。
逻辑思维和问题解决能力：
通过题目和案例分析，评估应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
沟通与表达能力：
通过写作和口语测试，考察应聘者的沟通、表达和语言组织能力。
创新能力和团队合作能力：
通过创意题和团队合作题，测试应聘者的创新思维和团队合作能力。
综合素质与个人品质：
评估应聘者的责任心、积极性、抗压能力等个人素质。
知识面考核：
测试应聘者的基础知识以及对特定岗位所需的业务知识。
智力测试：
包括记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及新知识学习能力。
技能测验：
检验应聘者处理问题的速度和质量，以及对知识和智力运用的程度。
性格测试：
通过心理测验或开放式问题，考察求职者的个性特征。
英语能力测试：
针对需要使用英语的岗位，测试应聘者的英语听说读写能力。
企业文化与价值观匹配度：
通过情境模拟或案例讨论，考察应聘者对企业文化的理解和认同。
综合能力测试：
可能包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。
笔试的形式可能包括选择题、填空题、解答题等，旨在全面了解应聘者的能力水平，以评估其是否适合岗位并具备发展潜力