事业单位在审查档案时，通常会关注以下几个方面：
组织机构和人员编制
审查事业单位的组织机构设置是否合理。
人员编制是否符合规定。
财务会计档案
审查财务会计档案的完整性和是否符合财务会计制度。
档案管理制度
审查档案管理制度是否健全，是否符合国家有关规定。
人事档案
审查人事档案的完整性和是否符合相关规定。
合同档案
审查合同档案的完整性和是否符合相关规定。
工资和福利档案
审查工资和福利档案的完整性和是否符合相关规定。
奖惩档案
审查奖惩档案的完整性和是否符合相关规定。
学历和学位验证
核实考生的学历和学位证书是否真实有效。
工作经历核实
检查考生提供的工作经历证明，确认其真实性。
政治表现审查
评估考生的政治立场、思想品德以及是否有违法违纪行为。
业务能力考核
评估考生的专业能力和技能水平。
个人信用调查
查询考生的个人信用记录，了解其是否有不良信用记录。
学籍资料
审查高中以及大学的学籍档案材料，包括身份信息、学籍材料完整性等。
奖惩信息
审查在校期间或者国企、事业单位的处分情况。
政审方法
包括与审查对象谈话、查阅个人档案、调查家庭背景等。
报考资格
确认考生的报考资历，如工作年限、报考学历、工作履历是否符合要求。
流动人员人事档案
对于自由职业者等流动人员，审查其政治面貌、道德品行、学习工作经历等。
档案审查的目的在于确保事业单位能够了解并确认应聘者的资格、经历和行为是否符合单位的要求。