四项目人员在就业和发展方面具有以下优势：
考编优势明显
国家公务员考录计划中，面向服务基层项目人员定向考录，通常拿出公务员考录计划的10%左右。
在事业单位公开招聘时，对服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重。
降低竞争比
四项目人员在公务员、选调生等考试中，可以享受加分政策，降低竞争比，例如最高竞争比可达10:1。
工作经验
服务基层项目人员可以获得宝贵的工作经验，有助于在就业市场上更具竞争力。
学历优势
拥有研究生学历的四项目人员可以选择只要求“研究生学历”的岗位，进一步缩小竞争范围。
定向招录
四项目人员在报考公务员、选调生等职位时，可以享受定向招录政策。
生活补贴与保险
大学生志愿服务西部计划志愿者服务期间，中央财政给予一定补贴，并提供必要的生活条件。
政策性安置
项目人员三年、五年服务期满后，考核合格且有意愿继续留任的，可安排事业单位招聘，遇空编也可入编。
优先录用
在国有企事业单位专业技术人员和管理人员招聘时，四项目人员通常会优先录用。
编制管理
多省建立了“项目人员编制管理库”，对四项目人员进行编外管理，并统一供养。
组织考察任命
表现优秀的四项目人员可以通过组织考察任命走上领导岗位。
这些优势表明四项目人员在公务员、事业单位招聘等方面具有较大的竞争力，能够享受到政策上的优惠和照顾。