公务员遴选干部考察通常包括以下内容：
德、能、勤、绩、廉：
全面考察考察对象的品德、能力、勤奋、业绩和廉洁自律情况。
政治业务素质：
重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。
政治忠诚与担当：
深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面。
民主测评：
通过“背靠背”方式，考查考生在群众中的评价。
个别谈话：
与考生所在单位或系统一定级别以上的干部进行个别谈话，了解考生的表现。
延伸考察：
对考生以前的工作单位进行考察，以全面了解其工作实绩。
查阅档案：
核实考生的报名情况、历史表现、是否违背计划生育政策等。
综合素质测试：
包括行政职业能力测验、申论和面试，测试考生的逻辑思维、语言表达、问题解决能力等。
职位适应能力：
评估候选人是否适合特定岗位，包括融入新环境的能力、学习能力和工作效率。
个人工作实绩：
检验候选人在当前岗位的工作态度和业绩。
思想作风建设：
评估候选人是否符合党的路线方针政策，以及提高党在人民群众中的形象。
其他能力：
如沟通协调能力、法律知识、政策理论水平、文字表达能力等。
考察过程中，还可能包括查阅考生撰写的业绩报告、调研报告、领导讲话等内容，以及进行差额考察，确保选拔出最合适的人选。