编制考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试应试者的综合素质和能力，面试则测试应试者的岗位适应性和专业素质。以下是编制考试中常见的考试科目：
笔试
行政职业能力测验
逻辑推理
数量关系
言语理解与表达
资料分析
常识判断
申论
阅读理解
综合分析
概括提炼
文字表达
综合应用能力
根据不同岗位需求分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类等
测试综合运用知识、技能发现问题、分析问题、解决问题的能力
公共基础知识
政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识
包括选择题、判断题、论述题等题型
专业课
根据岗位需求，测试与岗位相关的专业知识和技能
面试
结构化面试
测试岗位适应性、综合分析、沟通协调、应急应变、语言表达等能力
无领导小组讨论
测试团队合作、领导能力、沟通技巧等
半结构化面试
结合结构化面试和无领导小组讨论的特点
结构化小组面试
结合小组讨论和面试的特点
其他形式
如说课、试讲等（针对教师岗位）
编制考试的具体内容和形式可能因地区、岗位性质和招录单位而有所不同。考生应根据报考岗位的具体要求准备相应的考试内容和技能