新航道的待遇情况存在一些争议，以下是根据不同来源的信息整理的概述：
工资和福利
底薪和课时费：新航道的老师收入主要由底薪和课时费组成。新入职的英语老师底薪大约在4000-5500元之间，超出基本课时（如80小时）后，每小时课时费约为75-105元。
社保和公积金：新航道会为老师缴纳社保和公积金，但比例较低，且工作半年后才开始缴纳。
奖金和福利：节日福利较少，教师节等特定节日可能发放象征性的奖金，如100元。
工作强度和假期
工作强度：新航道老师的收入与工作强度不完全对等，工作强度大，需要长时间授课，暑假期间工作尤为繁忙。
假期问题：新航道缺乏固定的假期和周末休息日，老师需要根据课程安排灵活调整个人时间。
管理和规章
管理苛刻：有员工反映新航道的管理体系较为苛刻，例如对员工忘记打指纹等小错误会进行罚款。
晋升机会：新航道的职业发展路径可能不够明确，多数员工感觉晋升困难。
其他问题
劝退政策：销售岗位如果未能通过考核，可能会面临被劝退的情况，而且劝退时还要主动递交辞职信，并按天数计算工资。
工服费用：新航道要求员工支付工服费用，尽管工服质量不高，价格却相对昂贵。
结论
新航道的待遇存在一些问题，如工资水平普遍偏低，福利较少，工作强度与收入不成正比，管理较为严格，缺乏明确的晋升路径和固定假期。这些因素可能导致员工的不满和离职。