管理岗位及级别通常是指在企业或事业单位中，根据工作岗位的重要性和责任范围，将管理岗位划分为不同的等级。这些等级有助于组织内部进行有效的管理和决策，同时也为员工提供了职业发展的路径。
高层管理岗
包括董事长、总经理、副总经理等处于企业最高领导层的岗位。
中层管理岗
包括部门经理、人力资源部门负责人、研发部门负责人等在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位。
基层管理岗
包括部门副经理、项目经理、团队负责人等在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位。
管理类员工岗
指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
管理岗位等级（以事业单位为例）：
通常分为10个等级，从十级到一级职员岗位。
对应的行政职务从办事员到正部级。
专业技术岗位等级（以事业单位为例）：
包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
对应的专业技术职称等级，如高级职称、中级职称、初级职称。
管理岗位的等级和级别设置有助于明确职责、权力和薪酬结构，同时也为员工提供了晋升和发展的机会。每个等级通常对应不同的职责范围、决策权力和薪酬水平。