事业编公益岗位是指在中国事业单位中设置的一种特殊岗位，其目的是为社会提供公益服务，满足社会公共利益和特定群体的需求。这些岗位通常由政府出资设立，以非营利性质为主导，旨在提供基本的公共产品和服务。公益岗位的员工一般享有规定的相应待遇和福利，其工资、社保、医疗等均由政府出资保障。
公益岗位的特点包括：
非编制内岗位：
公益性岗位不属于编制内人员，而是属于促进就业的一种援助型岗位。
促进就业：
公益性岗位主要用于安置就业困难人员，如下岗失业人员、残疾人、烈属、退伍军人等。
服务性质：
这些岗位通常涉及城市公共管理和居民利益的非营利性服务，如社会救助管理、优抚安置、社区建设等。
有限期限：
公益性岗位的就业期限一般是3年，但具体期限可能因地区政策而异。
政府出资：
岗位补贴和社会保险补贴通常由政府出资，用于帮助就业困难人员过渡性安置就业。
专业要求：
虽然公益性岗位重视社会公益，但对员工的选拔和招聘也有一定的要求，通常要求具备一定的专业背景和技能。
需要注意的是，公益性岗位与事业编制岗位在性质、待遇、管理等方面存在差异。事业编制岗位通常意味着长期稳定的工作和相应的职业发展空间，而公益性岗位则更多是临时性的就业援助。