面试主要考察的是求职者的综合素质，包括但不限于以下几个方面：
知识、经验、技能：
面试官会评估求职者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
岗位匹配度：
考察求职者是否适合该岗位，包括其工作经验、教育背景与岗位需求的契合程度。
价值观与成长潜力：
面试中可能会探讨求职者的职业价值观、工作态度以及未来的发展潜力。
精神面貌：
面试官会通过求职者的着装、言谈举止等外在表现来评估其精神状态和职业素养。
综合分析能力：
面试中可能会遇到需要分析社会现象、政策或解决实际问题的题目，以考察求职者的逻辑思维和分析能力。
人际交往能力：
面试官会评估求职者的沟通能力、团队合作精神以及处理人际关系的能力。
应变能力：
面试中可能会设置模拟情境，考察求职者在面对突发情况时的反应和解决问题的能力。
仪表仪态：
面试官会观察求职者的着装、姿态、面部表情等，以评估其是否符合职业形象。
语言表达能力：
清晰、有条理地表达自己的观点，逻辑严谨、条理分明。
专业知识：
针对岗位特点，面试官可能会提出与专业知识相关的问题，考察求职者的专业知识和应用能力。
面试的形式可能包括初试、复试、试讲、结构化问答、答辩等，不同的面试阶段侧重点可能有所不同。